Magique, le CDI ? Ben oui, pour moi, ça serait magique de ne plus me demander ce que je vais devenir dans quelques
mois semaines... Et le CDI reste le sésame nécessaire à l'obtention d'un crédit immobilier (et début de vieillesse aidant, je commence à penser sérieusement à acheter).
Je comprends tout-à-fait les gens qui changent régulièrement de travail parce que C'EST LEUR CHOIX, mais j'ai beaucoup plus de mal à comprendre les entreprises qui portent aux nues le
turn over de leurs employés... Une fois que la personne est formée, ne serait-il pas plus productif de la garder plutôt que de passer à la suivante (et donc re-perte de productivité des employés qui vont passer du temps à former le petit nouveau) ???
Vous l'aurez compris : j'enchaîne les CDD à géométrie variable mais à échéance bien réelle... Je ne suis pas une mauvaise employée, loin de là... Mais, pourtant, je me retrouve régulièrement dans cette phase "activation de réseaux et actualisation de CV".
Ce petit blabla pour encourager ceux qui sont dans ma situation, faire réfléchir ceux en CDI qui ne sont plus vraiment l'employé du mois (et qui ont zéro psychologie avec leurs "petits" collègues) et peut-être même les RH.
